1. Организация работы по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;2. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учетом существующего кадрового потенциала, динамики увеличения количества рабочих мест и стратегии развития;3. Составление графиков отпусков, оформление, и ведение учета правильного использования работниками отпусков, с учетом вредных условий труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, оформление приказов о предоставлении работникам отпусков и иной, установленной документации по кадрам;4. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, обращение в органы службы занятости, взаимодействие с образовательными организациями;5. Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);6. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);7. Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям учреждения (профессии, специальности);8. Подготовка руководителю учреждения предложений совместно с руководителями структурных подразделений по вопросам приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников;9. Сбор и проверка личных документов работников при приеме на работу;10. Подготовка и оформление по запросу работников копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях;11. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов учреждения;12. Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив;13. Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету работников;14. Документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством российской федерации, в том числе оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности, заполнение личных карточек на работников;15. Ведение работы с трудовыми книжками, учет, хранение, заполнение, в том числе в электронном виде, а также выдача при прекращении трудовых отношений. Ведение работы со сведениями о трудовой деятельности работников, включая их формирование, представление в организации, а также выдачу работникам в случаях, установленных законодательством российской федерации;16. Ведение личных дел работников и другой кадровой документации;17. Организация и проведение мероприятий по привлечению на работу в учреждение выпускников учебных образовательных организаций, в том числе по осуществлению работы по целевому обучению;18

График работы: полный рабочий деньопыт работы: не требуется
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ГАУЗ МО "Дмитровская городская стоматологическая поликлиника" на стаж.рф

ГАУЗ МО "Дмитровская городская стоматологическая поликлиника"