График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Разработка текстовой конструкторской и эксплуатационной документации (пз, мп, ту, рэ, ро, пс, фо) в соответствии с ескд, справок в соответствии с гост рв 2. 902 в рамках выполнения окр (как преимущество);согласование разработанной документации со смежными структурными подразделениями предприятия.
Условия работы
Современное производственное предприятие с многолетней историей ищет технического писателя. Мы разрабатываем и производим измерительные приборы, работаем в сфере промышленной безопасности, с нефтегазовым сектором и мо рф. Имеем большой потенциал для развития, проводим реструктуризацию с возможностью каждого сотрудника повлиять на процессы и решения. Мы предлагаем:участие в интересных и амбициозных проектах (в том числе в интересах мо рф);оформление по тк рф с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор;полностью "белая" заработная плата ;гибкий график в рамках 8-часового рабочего дня: 8. 00/9. 00/10. 00 - 17. 00/18. 00/19. 00;лояльное руководство, дружелюбный и адекватный коллектив;офис в отдельно стоящем офисно-производственном здании в тихом месте вдали от трафика, шума и городской суеты. Чай, кофе;территориально - красногорск, речная, 8 (красногорский завод им. Зверева), недалеко от станции мцд-2. На автомобиле из москвы в офис - в противофазе (без пробок). Оплачиваемое машиноместо у офиса.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 3 леттребования: высшее профессиональное (техническое) образование;техническая грамотность, владение русским языком, стилистикой, грамматикой, орфографией;знание стандартов разработки документации согласно требованиям ескд; гост рв как преимущество;опыт разработки ту и эд на технически сложную продукцию, опыт работы со средствами измерения - как преимущество. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Политехформ-М" на стаж.рф
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Московской области - 53400 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Московской области, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Московской области, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
