- опыт работы в области управления персоналом

3. 1. Описание:
- изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных компаниях для выработки концепции подбора персонала.
-составление плана-графика поиска работников, необходимых компании.
-определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в сми, работных сайтов, группах в социальных сетях, посредством личных контактов, кадровых агентств, центры трудоустройства и занятости населения и др.
-ведение договорной работы с кадровыми агентствами и образовательными центрами в рамках компетенции;
-анализ эффективности источников привлечения нужных специалистов и получения информации о них (газеты, журналы, интернет, кадровые агентства и т. Д. );
-определение и разработка единых критериев и технологии привлечения и отбора персонала, адекватной системы отборочных тестовых методик;
-изучение резюме соискателей; организация встреч с соискателями; проведение собеседований с лицами; организация анкетирование и тестирование соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей,
-оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям компании.
-предоставление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом
-организация оформления приема кандидата на работу: согласование продолжительности испытательного срока, отслеживание испытательного срока
-помощь в развитии карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест в компании, внесения в резервный банк данных.
-обеспечение создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации)
-изучение и обобщение итогов работы по подбору персонала и постоянное улучшение процессов
-участие в бюджетировании и контроле исполнения бюджета
-подготовка установленной отчётности
-регламентация процессов рекрутинга и поддержание регламентов в актуальном состоянии

- оформление в соответствии с тк рф;
- конкурентная заработная плата;
- корпоративный транспорт;
- корпоративное питание.

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Агрокультура групп на стаж.рф

Агрокультура групп