Странная система отношений между сотрудниками и к продавцам... На каждом собрании говорится, что сила "конторы"- в консультантах, в продажах, а по факту-отношение как "козлам отпущения": Аттестации, инвентаризации, фото отчеты,пред и после продажные обзвоны, отчеты по качеству доставки, рекламации, тайные клиенты, видео-аудио прослушка, переносы заказов, от админов-изменение плана продаж в середине месяца (если хорошо идешь к выполнению плана), печать ценников, 1С бухгалтерия, штрафы, раздача буклетов на входе в торговый центр...в общем весело!!!
Режим дня:согласно правилам торгового центра-это значит где с 10-19, а где и с 9-21 з/п окладная часть - единая для всех ТТ, перерыв 4 раза по 15 мин (на обед, ужин, туалет, поменять воду после мытья пола)электронный учет времени, за минуту опоздания штраф! А в оставшееся время делай большие продажи и с улыбкой завлекай клиентов и ни в чем себе не отказывай.. Что касается графика 2/2, тут тоже интересно: если один заболел или в отпуске или еще что стряслось, то работает второй без выходных. Но особенный сюрприз ожидает при увольнении, т.е.: если увольнение по решению руководства-значит за один день, по звонку типа:"..с завтрашнего дня вы не работаете", а если по собственному желанию то сначала найди и обучи работника на свое место. В обоих случаях про % и переменную часть забудь, потому что твои продажи перекинут на напарника или другую тт или админа. Возможно, что этот метод "кнута и пряника" должен быть и функционирует в такой крупной компании.. но, чаще было ощущение что, "у семи нянек дитя без глазу" и от работы "осадок" остался неприятный.