Расскажу как работают в некоторых компаниях.
Пример: Компания по монтажу лифтов.
В компании работают сотрудники в возрасте хорошо за 60 лет.
Компьютеры с 500 мб оперативной памяти на win xp. Открыть даже Word документ проблема.
Множество долгов. Сотрудники с мая не получали зп.
Поступает заявка на обслуживание более 1000 лифтов они отказываются -Нам не выгодно, для этого нужно нанимать лифтёров!
Отсутствие системы/стандартов. Поступает заявка на монтаж/демонтаж лифта, главный инженер отсылает КП на 5млн, директор по маркетингу на 3млн.
Бардак. Секретарь 2 недели трясёт картридж от принтера, затем уходит в отпуск и мы находим 2 новых, упаковнных картриджа.
Сроки по сдачам объектов заказчикам запущены, деньги приходят и уходят по принципу где дыра там затыкаем.
Вот, в ЛидманБрокерс всё не так :). Андрей создаёт системный подход в работе. В этой системе четко видна эффективность конкретного работника и измеряется она в прибыли которую он принёс для компании.
Хотите научиться работать системно с использованием современных технологий контроля рабочих процессов? -Вам в ЛидманБрокерс!

Начинала работать в компании с момента её основания. Сначала сказали, что будет зарплата 20000 рублей, после собеседования пригласили и объяснили, что за будет 11000 остальное в виде бонусов от сдело, за всю работу не сделала ни одной сделки, нашла работу с зарплатой 25000 и уводилась. В целом все позитивно, думаю, что трудности больше были у меня. Делать звонки, назначать встречи, размещать рекламу. Все шло к сделкам, но из не было:( Наверное работа агента не для меня. Ребята, кто закрывал что то не жаловались, расчёт вёлся справедливо. Коллектив бодрый и весёлый. напрягало то, что руководство постоянно что то внедряло новое, то срм, то сайты новые, то телефония, в общем контроль жёсткий в работе, поэтому подумайте, прежде чем идти туда, особо не забалуешь.